一個組織的興衰關鍵在於甚麼？

一個組織的興衰關鍵在於甚麼？

很多時候看到不少大組織瓦解，除了部分關於經濟問題，更多的是內裡出現不和，組織成員各謀發展，各自獨立。大至國家，小至家庭，眾人相處必有異議分歧，若不互相包容和幫助，以「和」為貴，這樣再強的組織也難免走向衰敗，甚至瓦解。

從前，有三個道人在一所破廟相遇，他們看到這座曾經興盛一時的道壇如今一片頹敗，於是各人在神像前感慨萬千。甲道人說：「一定是這裡的弟子不虔誠修行，所以神明不靈。」乙道人說：「一定是道士偷懶不勤，所以廟產不多。」丙道人說：「一定是道士不敬神明，所以令香客不多。」於是，甲道長早晚虔誠誦經，乙道人廣集資金修繕道壇，丙道人則到處講經以招引善信。後來，道壇果然香火大盛，香客增多，於是三位道人互相爭功，以為自己功勞最大，自己的理念才是正確的。三人日夜爭論不休，互相攻訐。後來，廟宇開始冷清，大家就各奔東西了。

一個道壇的衰落，不能只歸咎於弟子不虔誠、或不勤力、或不敬神，而更大的原因在於大家不睦，意見相左，爭持不下，最終令弘道發展一事無成。無論是辦宗教，或維繫家庭關係，切忌妄自尊大，遇到意見不合時更要互相尊重，尋求共識。《道德經》曰：「和其光，同其塵。」一個組織的興衰關鍵在於「和」字，和解紛擾，即所謂「合則兩利，鬥則俱傷」也。